ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

新年度、社員との関係に悩む人事担当者、仕事の壁に直面する20代へ。かつて「高圧的」と評価されたベテラン人事が、多面評価をきっかけに自身のコミュニケーションを徹底改善。傾聴スキルを学び、単なる「話術」ではない真のコミュ力と「可愛げ」を体得した道のりを語ります。社員に寄り添い、本音を引き出すための「余白」を持つ関係構築のヒントが満載です。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 「高圧的」評価が転機になった？
• 成果至上主義からの脱却。
• コミュニケーションは話術じゃない！？
• 多面評価で自分を客観視する。
• 傾聴スキルが人間関係を変える。
• 信頼されるコミュ力の真髄。
• ベテランの「可愛げ」は作れる！
• 「遊び」と「余白」を持つ対話。
• 若い人の「素直さ」を受け入れる。
• 上司と部下が共に成長するヒント。

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⏱Chapters

1. 00:00 - 新年度の多忙期、小林さん再登場！
2. 00:50 - かつては「高圧的」だった僕の過去
3. 02:30 - 衝撃！僕を変えた多面評価のコメント
4. 04:00 - 怒りと悲しみ、そして「喋らなく」なった僕
5. 05:30 - 傾聴が教えてくれた、本当のコミュ力
6. 07:30 - 信頼関係を築く「話しかけやすい」雰囲気の作り方
7. 09:00 - 「可愛げ」は作れる！ベテランに必要な振る舞い
8. 11:00 - なぜ自分は変われた？「多角的視点」の重要性
9. 13:00 - 若手とベテランが成長し合う「余白」の作り方

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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

今回は他社の人事である小林さんと、4月から社会人となるインターン生カイ君が、会社員にとっての「居場所」を語り合います。上司としての「役割」を外し、気分転換になる場所を求めるベテラン社員、新社会人の葛藤と成長。会社に依存せず、自身の目標を持ち続ける重要性が語られます。心が折れそうな時、戻れる場所を持つことで、キャリアを切り拓くヒント満載。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 物理的な場所を変える効果を体験しよう！
• 職場での役割を意識的にオフにする。
• 普段と違う人との交流で新しい刺激を。
• 新社会人の葛藤と向き合うヒント。
• 会社の理念と自分を重ねる視点を持つ。
• キャリアの悩みを成長の機会に変える。
• 会社に依存しない働き方で自律する？！
• 心が折れそうな時に戻れる居場所を作る。
• 「逃げ場」でなく「自己再構築」の場を。
• 「自分はどうしたいか」を常に問いかけよう！

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⏱Chapters

1. 0:00 - 毎週さよなら商事の人事戦略
2. 0:42 - 他社社食での出会い：小林さんとインターン生カイ君
3. 1:50 - 小林さんが他社社食で得ているものとは？
4. 3:40 - 役割を外すこと、普段絡まない人との交流の価値
5. 6:17 - 新社会人・かい君の期待と本音
6. 7:30 - 入社1ヶ月で気づいた「評価されている目」の意識
7. 9:55 - キャリアの葛藤を乗り越える経営視点
8. 11:50 - 「折れない心」より「戻れる場所」を持つ意味
9. 14:10 - 誰かの「居場所」になることの喜び
10. 16:00 - 新社会人へのエール：会社に依存しないキャリア形成

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4月から社会人になるカイくんの心境から、20代が直面するキャリアの漠然とした不安に迫る対談。外資系ホテルへの就職と英語学習の挑戦、そして過去のキャリア迷走期を赤裸々に語り、不安を行動で乗り越えたリアルな経験を共有します。このエピソードは、人事担当者には若手社員の離職防止や育成のヒントを、20代社員には自己信頼を築き、自らのキャリアの道を切り開くヒントを提供。立ち止まる不安を乗り越える鍵は「行動」にあり！ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 働く上での漠然とした不安を可視化する。
• 環境変化は成長のチャンスと捉える視点！
• 不安を「なんとかなる」に変える経験値。
• キャリアの「踊り場」で行動を起こす重要性◎
• 周囲との比較で焦らず自己と向き合う。
• 英語などスキル習得は能動的に取り組む！
• 不安は行動でしか小さくならない法則？
• 自己信頼が新たな道を開く原動力となる。
• 人生に正解はない、迷いも成長の糧。
• 目指すキャリアへ自ら機会を創出する。

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⏱Chapters

1. 00:00 - オープニング・社会人への期待と漠然とした不安
2. 00:46 - 外資系ホテルへの就職と客層の変化
3. 01:52 - 外国人ゲストとの交流と英語学習
4. 03:00 - 新しい挑戦への楽しみと不安
5. 03:49 - ホテルマンの道を迷った過去の不安
6. 04:56 - 周囲との比較からくるキャリアの迷い
7. 06:21 - 不安を行動で乗り越えた経験談
8. 08:20 - 不安と向き合うための自己信頼の重要性
9. 09:20 - 不安な時こそ行動が新たな道を開く
10. 10:04 - 不安と上手に付き合い自分軸を築く

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20代が抱える将来への漠然とした不安から、仕事が順調な時期に感じる「このままでいいのか」という違和感まで。実はこの違和感こそが、さらなる成長へのサインかもしれません。放置すると熱量低下に繋がりかねない「違和感」の正体を紐解き、自身のキャリアを見つめ直し、新たな目標設定や挑戦へと繋げるためのヒントを深掘り。人事担当者も必聴、社員の定着と成長を促すカギがここにあります。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 20代が抱く漠然とした将来の不安とは？！
• 仕事が順調でも感じる違和感の正体。
• 「このままでいいのか？」は成長のサイン。
• 違和感を放置すると熱量が低下する？
• 自身のキャリアを客観的に見つめ直す。
• 新しい目標設定が成長を加速させる！
• リスクヘッジしつつ次の挑戦を始める。
• 目標達成後の「踊り場」で次を考える。
• 社員の違和感は成長意欲の表れ。
• 人事部は社員の違和感を放置しない。

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⏱Chapters

1. 00:00 - オープニング：前回のおさらいとハプニング
2. 02:45 - 20代社員が抱える将来への漠然とした不安
3. 04:30 - 理想を叶えるための「お金」の不安とは？
4. 06:30 - 仕事が順調なのに感じる「このままでいいのか？」という違和感
5. 09:00 - 違和感の正体は「刺激不足」か「成長のサイン」か？
6. 11:00 - その違和感を放置すると起こること
7. 13:30 - 次のステップを考える「キャリアの踊り場」
8. 15:20 - 違和感を成長の機会に変えるヒント
9. 16:50 - エンディング・次回予告

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仕事の評価は成果物だけだと思っていませんか？実は、目には見えないけれど、あなたのキャリアや人間関係、そして組織の成長に絶大な影響を与える「見えないスキル」が存在します。本エピソードでは、サービス業のおもてなしから、失敗を乗り越えるレジリエンス、感情マネジメント、リスクマネジメント、そして意外な国語力まで、多岐にわたる「見えないスキル」の重要性を深掘り。これを聴けば、日々の仕事の質を高め、自己肯定感を育むヒントがきっと見つかります。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• ホスピタリティはどんな職種でも役立つ！
• ピンチをチャンスに変えるレジリエンス力とは？
• 自分の感情をコントロールする重要性。
• 問題の芽を摘むリスクマネジメント術。
• 空気を読む力と読まない力の使い分け。
• 国語力はビジネスパーソンの基礎スキル！
• 日々の生活習慣が仕事の質を高める？！
• 評価されにくいスキルこそが成果に繋がる。
• 誠実な態度が強固な信頼関係を築く。
• 自己認識と客観視で成長を加速させる？

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⏱Chapters

1. 00:00 - 導入：予期せぬアクシデントから始まるフリートーク
2. 01:50 - 架空の会社「毎週さようなら商事」の人事戦略
3. 03:00 - サービス業だけじゃない！「見えないスキル」の真価
4. 04:20 - おもてなしの奥深さ：相手への究極の配慮
5. 06:20 - 失敗を乗り越える力：レジリエンスとは？
6. 07:50 - 感情マネジメント：仕事の質を高める自己管理術
7. 09:00 - リスクマネジメント：問題の芽を摘むプロの視点
8. 10:20 - 空気を読む・読まない：状況に応じた行動の選択
9. 11:30 - 日常がスキルを育む：国語力と生活習慣の関連性
10. 12:40 - まとめ：評価されにくいスキルが、あなたの未来を創る

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カイ君がアルバイト先で自分の意見を言えず、モヤモヤが残った経験を語ります。効率重視で動きたいカイ君に対し、社員からは「決まったやり方で」と言われ、反論できないまま従うことに。この「本音を言えない」状況は、社員のモチベーション低下や居心地の悪さ、ひいては静かな離職につながる可能性があります。どうすれば本音を伝え、働きがいを守れるのか？まずは「聞く」ことから始める対話の重要性を探ります。自分らしく働くためのヒントや、人事部が社員の心理的安全性を高めるコミュニケーション戦略を深掘り！ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 本音を言えない職場のモヤモヤを言語化。
• 効率性とルール、どちらを優先するべきか？
• 「言っても無駄」という諦めが職場を壊す。
• 離職は静かに起きる、その前兆を見抜く。
• 上司が知るべき「言わない≠意見がない」
• 部下の本音を引き出す「聞く」コミュニケーション！
• 意見の対立を成長の機会に変える視点。
• 個人の働きがいが組織の生産性を高める。
• 心理的安全性向上のための具体的な一歩。
• 迷ったら本音を「言う」勇気を持つヒント。

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⏱Chapters

1. 00:00 - オープニング
2. 00:46 - アルバイト先での「言えなかった本音」とモヤモヤ
3. 01:54 - 効率性かルールか？相反する視点の衝突
4. 03:40 - 本音を言わないことの弊害とモチベーション低下
5. 06:40 - 「言わない≠意見がない」上司が知るべき本質
6. 09:30 - 「聞く」コミュニケーションの重要性とその効果
7. 11:35 - 相手を立てつつ本音を伝える質問術
8. 13:00 - 本音を言える職場がもたらす成長とパワーアップ
9. 14:26 - エンディング

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今回は、進路や仕事、人間関係で誰もが経験する「迷い」を深掘りします。人事担当者は社員の迷いにどう向き合うべきか？20代社員は自身の迷いをどう成長の糧とするか。キャリア選択での葛藤や、立ち止まることの重要性から、迷いを前向きな力に変えるヒントを解き明かします。変化の時代を生き抜くための、新たなキャリア戦略を見つけましょう！ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 迷いは成長への必須ステップ。
• 決断が遅いことは慎重さの表れ。
• 短期的な挫折もキャリアの糧になる！
• 目標が明確だと「迷わない選択」ができる。
• 現状への違和感が新しい扉を開く。
• 親しい人の言葉が大きな転機となる。
• 迷った期間は「自分を再設定」する時。
• 他の人と比較せず自分のペースで。
• キャリアは自身が歩んだ「道筋」そのもの。
• 迷いを避けるより、向き合うことが大切。

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⏱Chapters

1. 00:00 - ランチの決断と「優柔不断」のメカニズム
2. 02:02 - 毎週さよなら商事：より良い働き方とは？
3. 03:22 - 20代社員の「進路の迷い」と選択
4. 05:07 - 専門学校の多様なキャリアパス
5. 07:37 - ダイエット成功談から学ぶ「迷わない選択」の秘訣
6. 10:04 - 実習先の挫折と「ホテルマンの道」への迷い
7. 12:57 - 転機となった両親の助言と新たな挑戦
8. 15:00 - 迷うことは成長への「必然」なのか？
9. 17:09 - 「キャリア」は道筋：立ち止まる時間の重要性
10. 18:50 - 迷いの連鎖をポジティブな力に変える視点

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「職場が重い」と感じることはありませんか？言いたいことが言えない、質問するのもためらう…。そんな心理的プレッシャーが蔓延する職場は、生産性や社員のエンゲージメント低下を招きかねません。本エピソードでは、バーで働く若手社員が経験した「重い職場の空気」をきっかけに、なぜ重い職場が生まれるのか、その根源にある「不確実性ストレス」や「コミュニケーション不足」を深掘り。心理的安全性と良好な人間関係を築くためのヒントを、人事担当者と働く全てのビジネスパーソンへお届けします。明日からできる具体的なアクションを見つけ、活気ある職場へと変える一歩を踏み出しましょう。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 「重い職場」は心理的プレッシャーから生まれる？！
• 若手社員も感じる職場の人間関係ストレス。
• 社員間の衝突が職場全体に影響を与える？
• 職場の空気は「発言できない」と重くなる。
• 基準の見えない職場は不確実性ストレス増大！
• コミュニケーション不足が職場の居心地を悪化。
• 「飲みニケーション」は関係性構築の場。
• 心理的安全性は職場改善の鍵。
• 自分から「話しかけやすい人」を目指す！
• 表情や声のトーンが職場の空気を作る？！

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⏱Chapters

1. 00:00 - オープニング：バレンタインとバーの企画
2. 01:25 - 正社員として働くホテルのバーと仕事の面白さ
3. 02:40 - ある日突然現れた「重い職場」の空気感
4. 04:20 - 発言しづらい空気やストレスの原因とは？
5. 06:10 - 「基準が見えない」不確実性ストレスの本質
6. 08:30 - コミュニケーション不足が職場にもたらす影響
7. 10:15 - 「飲みニケーション」の意義と現代の課題
8. 12:45 - 心理的安全性とは？活気ある職場作りのヒント
9. 15:00 - 職場に良い影響を与える「話しかけやすさ」
10. 17:00 - 自分から行動を起こすことが空気を変える第一歩

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今回は「やりがい」を深掘り。社員が辞めてしまう原因を探る人事部と、自分らしく働きたい20代の疑問に迫ります。ホテルのアルバイト経験談から見えたのは、「誰かの役に立つ感覚」「自己成長」「自己決定」こそが本物の「やりがい」の源泉だということ。外からの評価だけでは得られない、内発的な働きがいをどう育み、社員定着やキャリア形成に繋げるか。企業の人事戦略と個人のモチベーションアップに効く、新たな視点を提供します。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 「やりがい」は頑張れる理由ではない？！
• 貢献感と自己成長が「やりがい」の核心。
• 自らの選択と決定がモチベーションを生む。
• 外的動機付けだけでは「やりがい」は続かない？
• 褒められることは嬉しいが目的ではない。
• 怒られないための行動は「やりがい」を遠ざける！
• 自分軸で働くことの重要性を認識する。
• 社員の「やりがい」は離職率改善の鍵◎
• スモールステップで成長を実感しよう！
• 人事戦略は内発的動機付けを重視せよ。

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⏱Chapters

1. 00:00 - また社員が辞めた！？「やりがい」を考える
2. 00:54 - 毎週さよなら商事：働きがいを模索する番組紹介
3. 01:45 - ホテルアルバイトから見えた「やりがい」の源泉
4. 03:40 - 「誰かの役に立つ」感覚が人を動かす
5. 05:07 - 「できる」が増える成長実感と自己決定
6. 07:02 - 「外的動機付け」と「内発的動機付け」の違い
7. 09:05 - 「褒められるため」は長続きしない理由
8. 10:30 - 自分軸の「やりがい」を見つけるヒント
9. 11:32 - たこ焼き屋アルバイトで見つけた成長と自信
10. 14:15 - 自分軸で仕事を楽しむための「やりがい」総括

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「頑張り屋さんは危険信号かも？」若手社員の燃え尽き症候群（バーンアウト）は、人事担当者にとっても避けて通れない課題です。本エピソードでは、現役大学生のリアルな体験談から、責任感の強い人が陥りやすいバーンアウトの実態と、仕事のやりがいや自分らしさを見失わないための具体的なストレス解消法、心との向き合い方を紹介します。頑張るあなた、そして大切な従業員の心身の健康を守るヒントが満載です。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 燃え尽き症候群は「頑張りすぎ」のサイン？！
• 責任感が強い人ほどバーンアウトに注意...！
• 体育会系出身者のリアルな燃え尽き体験。
• 心身のエネルギー枯渇、その前に気づく！
• ストレス解消法：散歩で思考をクリアに。
• 思考整理に効果的「ジャーナリング」
• 若い世代は特にバーンアウトに陥りやすい？
• 理想と現実のギャップが疲弊を招く。
• 自分自身と向き合う時間の重要性。
• 気分転換で心身の健康をセルフケア！

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⏱Chapters

1. 00:00 - 年始の疲れと21歳大学生のリアルな生活
2. 01:05 - 「燃え尽き症候群」とは？誰もが陥る可能性
3. 02:00 - 体育会系部活で直面した燃え尽き体験
4. 04:30 - 頑張りが報われる喜びとモチベーション
5. 05:45 - 責任感が強い人がバーンアウトしやすい理由
6. 07:05 - 学生に学ぶストレス解消法：散歩
7. 10:40 - 社会人の燃え尽き：理想と現実のギャップ
8. 12:45 - バランスの取れた働き方とセルフケア
9. 14:10 - まとめ：自分を大切にするヒント

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情報収集やライティングはAIの得意分野ですが、ゼロからの創造や人間的な本音を汲み取ることは困難です。AI時代だからこそ、問われるのは人間の「創造性」。そして、その創造性を最大限に引き出すのは、従業員が本音で話せる「安心感」と「信頼関係」に基づいた職場環境です。人事担当者や20代社員が知るべき、AI時代を生き抜くための新しい働き方と組織のあり方を深掘りします。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• AIは日常業務からアイデア出しまで活用可能？！
• 情報収集やライティングはAIの得意分野。
• ゼロからの創造は人間が担うべき領域。
• AI時代こそ「人間的創造性」が価値を生む...！
• 創造性には「安心できる職場環境」が必須？
• 本音で話せる「信頼関係」がイノベーションの鍵。
• 多様性を認め合う「インクルージョン」の重要性。
• 業務の10%は「想像的な余白」に充てる◎
• 異なる視点や出会いが新たな気づきを促す。
• AIを活かし、人間性が輝くキャリアを築く。

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⏱Chapters

1. 00:00 - AIと人間の働き方：日常生活での活用法
2. 00:27 - ChatGPTの意外な活用例：アイディア出しからお店探しまで
3. 01:23 - AIが得意な領域：ライティングと情報分析
4. 02:07 - AIが苦手な領域：ゼロからの創造と人間的対話
5. 03:02 - AIを活かす人間の役割：アイデアの発展と問題発見
6. 03:46 - アイディアを育む環境：心理的安全性と本音の対話
7. 04:37 - AI時代に最も重要な「安心感」と「信頼関係」
8. 05:50 - 組織におけるインクルージョンの意味合い
9. 06:40 - 創造性を高める「余白の時間」の重要性
10. 07:46 - エンディング：次回予告

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「認め合う」って簡単に言うけれど、本当はけっこう難しい。 職場の温度差や価値観の違いをどう受け止め、多様な人が活きる環境をつくれるのか、インクルージョンを身近な視点から語ります。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• カイくんは夏より冬のほうが好き。
• ネパールは昔の日本のような親近感がある？
• インクルージョン＝互いの個性を認め合って能力を最大限に生かしていること
• 温度差もインクルージョンに含まれる...？
• 「認め合う」って言葉では簡単だけど...
• 調査によると、7割の若い世代は認められない職場を離れたいと感じる。
• 職場の雰囲気が新入社員に影響を与える！
• 価値観の違いを認め合うことが大切◎

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⏱Chapters

1. 00:00 冬の思い出と背景
2. 02:50 ダイバーシティとインクルージョンの重要性
3. 05:47 職場の人間関係と温度差
4. 08:51 多様性を活かす組織の未来
5. 11:58 新卒と職場の現実
6. 14:56 未来の職場環境と価値観の変化

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今回の配信から、4月に都内シティホテルへの就職を控えた専門学校生のカイくんをインターンに迎え、若者のリアルなキャリア観を深掘りします。カイくんは現場での仕事を愛しながらも、体力的な持続性や将来を見据え、入社前から「5年後のマーケティング職への転換」という具体的なビジョンを持っています。

そんなカイくんを迎えた今回は、計画的偶発性理論をヒントに10年後の自分を思い描くことの難しさと楽しさ、そしてチャンスを引き寄せる「5つのスキル」について語ります。 将来に向けて今をどう使うか、選択肢を広げる学びと働き方のヒントが詰まった回です。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 入社前から5年後のキャリアチェンジを見据えるカイくん。
• 「計画的偶発性理論」
• 5つのスキル？！
• モチベーションに頼らず、小さなことを積み重ねる「持続性」
• 10年後の自分は、今の自分が想像できない場所にいる。
• 遊びの時間よりも、将来の理想のために‘‘今”を投資する選択！　

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⏱Chapters

1. 00:00 〜 イントロダクション：新インターン生・カイ君の紹介
2. 02:30 〜 ホテル業界への就職と、5年後の「マーケティング」への展望
3. 05:15 〜 若者が感じる「現場で働き続けること」へのリアルな不安
4. 08:45 〜 計画的偶発性理論：偶然をキャリアの味方にする5つの要素
5. 12:20 〜 「持続性」の真価：挫折を乗り越えた専門学校時代の経験
6. 16:10 〜 10年前の自分が想像もしなかった「今の自分」と未来のワクワク
7. 19:35 〜 理想の生活（旅行や食）を実現するためのキャリア戦略
8. 21:50 〜 エンディング：次回のテーマ「インクルージョン」について

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皆様、新年明けましておめでとうございます。新しい一年の始まりに、こたつからのんびり昨年を振り返りつつ、今年も頑張っていきたい気持ちをゆるっとお届けいたします！ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 昨年の振り返り。
• 新年の抱負を立てることの意義
• 組織と個人の関係を考える
• 幸せと健康のバランスが大事！？
• 自己信頼がチャレンジの力になる...！
• 「耳出社隊」という名称の由来？
• 新たなインターン生？！
• 学び続ける姿勢の重要性◎

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⏱Chapters

1. 00:00 新年の挨拶と振り返り
2. 03:57 昨年の振り返りと新年の抱負
3. 10:14 組織と個人の関係について
4. 15:01 自己信頼とチャレンジの重要性

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『毎週さよなら商事』に、ついに社長が登場！？会社の近況から人事部の動き、社内文化まで、今年をざっくり振り返ります。さらに番組を支える“リスナー社員”の新しい呼び方も一緒に考えていきます。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 人事部の新しい取り組み？！
• ファンとの交流が増えている...！
• 社内文化の重要性が強調された。
• 新しいリスナー社員の名前「耳出社隊」誕生しました。
• 社長は会社のビジョンを持っている。
• リスナーとのコミュニケーションが大切◎
• 社長はゴルフを楽しんでいる...？
• 社内の声を大切にする姿勢。

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⏱Chapters

1. 00:00 社長の近況と会社の現状
2. 02:54 人事部の取り組みと新しい試み
3. 05:50 ファンとの交流と新しい呼称の提案
4. 08:51 リスナーとの関係性と新しいアイデア
5. 09:17 フレンズの重要性
6. 09:51 リモートワークの新しい形
7. 11:39 社内文化の形成
8. 13:20 理想の会社像
9. 15:37 若者の働き方について
10. 17:29 新年の挨拶と展望

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今回で最終回となる先輩社員との座談会。冬の食卓トークから働き方の未来まで話題が広がります！ 世代間の違いやリスナーの声を交え、「出会い」と「目的」を考える時間をお届けします。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 冬の食べ物は地域によって異なる？！
• 鍋は冬の定番料理！
• 人事戦略は常に進化している。
• リスナーの意見は貴重...！
• 世代間の違いを理解することが重要◎
• 新しい考え方を学ぶことができる。
• 出会いと目的が大切。
• 自分の経験を振り返ることが成長につながる！
• 働き方の未来について考える必要がある？！
• リスナーとの対話が番組を豊かにする。

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⏱Chapters

1. 00:00 オープニングと参加者の紹介
2. 02:53 冬の食べ物と地域の特色
3. 05:23 人事戦略と働き方の未来
4. 06:55 未来への視点
5. 08:59 新しい世代の考え方
6. 11:08 学びの場としての対話
7. 12:59 世代間の理解とコミュニケーション
8. 14:25 新しいアイデアの共有
9. 16:20 成長と学びの場
10. 17:56 自己反省と未来への展望

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年末を前に、先輩社員が語る理想の職場像と、そこに至るまでのリアルな経験や気づきをシェアしていきます。 環境に悩む人へ向けた、先輩社員それぞれのアドバイスもお届けします。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 12月半ばになりましたね。皆さん年末のご予定は？
• たかさん「僕の財産は空き巣に入られたエピソードと防犯カメラに映った犯人」
• どんな職場が理想？
• 小林さん「憧れる先輩がいてコミュニケーションを沢山とれること」
• テツヨシさん「何かあれば気軽に相談やフォローをできる環境」
• かたぱるさん「挑戦できる環境で、自分の得意を伸ばしてくれたり見つけてくれる上司がいること」
• たかさん「部下に支えられた」
• 理想の環境にいない方へのアドバイス
• 小林さん「人は自分が理解できないことは否定しがちだからこそ、分かってもらえるように伝える」
• テツヨシさん「気持ちが落ち込んでいるときはいろんな人に助けてもらう」
• かたぱるさん「環境から離れることは逃げではなく選択！仕事は人生の一部と考えると楽」
• たかさん「支えてくれる人は意外なところにいたりする。我慢するのではなく外の世界を見る」

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⏱Chapters

1. 00:00 年末の計画と家族の話
2. 04:43 職場環境と理想の働き方
3. 09:47 上司と部下のコミュニケーション
4. 09:58 対話の重要性
5. 10:55 理想の職場環境
6. 13:03 辛い経験と成長
7. 16:49 若い世代へのアドバイス
8. 20:25 選択肢としての転職
9. 22:36 支え合うことの大切さ

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今回からは、いろんな部署の先輩社員をお招きして、さまざまなお話を語り合っていただきます。 まずは前編として、『さよなら商事』の振り返りからスタート。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 先輩社員さん集めてみました！
• こばやしさん～19「理想の上司」ってどんな人？「理想の新入社員」って何だろう？～
• 理想を探すというよりかは、自分がどうありたいか考えるきっかけになった！
• てつよしさん～13『5時10分前』は何時？〜言葉とニュアンスのズレが生む職場のすれ違い～
• 世代のギャップは実際にあった...！
• カタパルさん～5“やりがい”って、ほんとに必要？～やりがい搾取と現場のモヤモヤ～
• タカさん～18失敗を恐れない社員をどう作る？挑戦を後押しする風土づくり～
• 表に見える部分と根っこにある部分、そのまた下にある組織文化が大事。
• どんなに素晴らしい会社でも漂う文化は大事...！

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⏱Chapters

1. 00:00 オープニングとゲスト紹介
2. 02:40 放送開始半年とリスナーへの感謝
3. 03:50 こばやしさんが語る「理想の上司」
4. 07:05 てつよしさんが語る「5時10分前」のギャップ
5. 11:45 カタパルさんが語る「やりがい搾取」
6. 14:50 タカさんが語る「失敗を恐れない社員」
7. 18:00 挑戦を阻む組織文化の課題
8. 20:00 組織文化と個人の成長
9. 22:00 エンディングと次回予告

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ついに、約半年間さよなら商事を支えてくれたれおくんが卒業。 これからの未来へ向けたアドバイスや、ある物語を例に語られる“仕事に意味を見出す力”とは？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• れお君さよなら商事をさよならします！？
• 社会人へのアドバイス！
• 三人のレンガの職人の話って知ってる？
• 目の前で今やってることの意義を再確認する事が大事！？
• 楽しいよりも目的があるほうがスイッチが入りやすい...！
• 『意味づけの力と幸福学』
• さよなら商事の意味づけ

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⏱Chapters

1. 00:00 オープニングとインターン終了報告
2. 00:20 れお君のインターンでの学び
3. 00:50 理恵さんから見たれお君の印象
4. 01:50 「3人のレンガ職人」の寓話
5. 03:50 仕事の「意味付け」の重要性
6. 05:00 「楽しい」と「意味がある」の違い
7. 06:00 クレーム対応の仕事の例
8. 07:00 れお君の仕事への意味付け
9. 08:00 理恵さんの仕事への意味付け
10. 09:00 成長と学びの機会

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会社と社員のいい関係とは一体何なのでしょうか？ そもそもいい関係とは？？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• お互いを尊重し合える関係！
• 会社も人も同じ立場でいい関係を◎
• 仕事のウエイトが大きかった時代とは違う。
• 幸せ・健康・組織貢献の３要素？
• いろんな価値観の人が会社側も認識しないといけない。
• 可視化できたらいいのにね〜
• 変化しながらもバランスよく！
• 会社自立している人の方がマッチ度が高い？！

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⏱Chapters

1. 00:00

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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

制度としてはあるけれど、未だ賛否両論ある育休。 取りたいけど取りずらい… 一体どうしていくのいいのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 暗黙の了解に負けないで！
• 1人目と2人目３人目で全然違う？
• 母乳で育てるか、ミルクで育てるか問題によってやって欲しいことが違う◎
• ママの時間をどう作るか！！
• 家族での役割を果たしつつ仕事もできたらいいよね〜
• 自分の当たり前じゃない当たり前を受け入れよう！
• 常日頃からのコミュニケーション　

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⏱Chapters

1. 00:00 マイナースポーツの魅力
2. 03:51 育休と働き方の変化
3. 08:27 育児休暇の重要性とパートナーシップ
4. 09:58 育児における父親の役割
5. 12:06 母乳とミルクの選択肢
6. 14:10 育休取得の職場環境への影響
7. 15:48 コミュニケーションと理解の重要性
8. 19:15 育休取得前の準備と意識改革

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ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

VUCA時代と言われるようになり久しいですが、近頃はBANIという言葉も出てきているのだそうです。 不安定で予測困難な社会の中で、「会社」に求めることとは？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 冒頭は運動会の話から。
• 不安定な時代にどう生き残るかが重要。
• れおくん「会社に求めることは人との出会い。」
• BANIの時代は共創が求められる！
• 一人の限界、つながりが大事。
• 次回のテーマは...「男性育休」について！？

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⏱Chapters

1. 00:00 運動会の思い出
2. 03:00 時代の変化と運動会
3. 05:47 不安定な時代の働き方
4. 08:56 会社に求めるもの
5. 09:31 出会いと環境の重要性
6. 10:39 共創の新しい考え方
7. 12:04 不安定な時代における個人と会社の関係
8. 14:06 個人の成長と組織の関係性
9. 16:39 BANIの時代と人とのつながり
10. 18:51 Co-Creationの重要性

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ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 厚生労働省の働き方改革でも副業・兼業を促進する動きがあります。 どんなメリットとデメリットがあるのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• ダブルブッキングが起こるリスクはある…
• 違うところでの経験が今の仕事でプラスに働くメリットがある！
• 兼業と副業は違う？！
• 入社時は高校時代に戻る感覚？
• いろんな業界を中から知れるのは人材系の強み！
• まずは本業で周りに認められたから。
• 関係ないと思ってる仕事でも本業に生きてくる◎
• いろんな見え方ができるようになる？

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⏱ Chapters

1. 00:00 大学の新施設のお祝い
2. 03:00 マスクの実用性とイベントの重要性
3. 05:30 多様なアルバイトとそのメリット
4. 08:32 副業と兼業の違い
5. 11:35 経験の重要性と未来の働き方
6. 14:47 若者の働き方の変化と展望

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ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 学生時代は不安が多かった理英さんも最近安定してきたなと感じているみたい。 そもそも安定ってなんなのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• もらえたら嬉しいもの？！
• ワークライフバランスと安定を本当に求めている？
• 経済的な安定と心の安定。
• どんなところでも求められることが安定？！
• これからはブーカの時代！
• スキルベースでキャリアを決めていくことが礎になる◎
• 明確化した主語を自分で掴み取りにいこう。
• 安定は土台！

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⏱ Chapters

1. 00:00 秋の食欲と体調管理
2. 03:14 安定の考察
3. 09:48 安定と心の安定
4. 16:58 自分にとっての安定とは

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ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ キャリアとは仕事だけでなく人生全体を指す言葉。 仕事という枠を超えて人生の全体像について語っていきます！ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 上機嫌であろうとすることが大事？
• みんながご機嫌だったら、いろんな問題は起こらない？！
• お互いに頼り頼られる環境がいいいかも。
• フェーズによって変わってくる！
• 統合的人生設計？
• 半径５m以内にも社会でいう課題がある。

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⏱ Chapters

1. 00:00 苔の魅力と生活への影響
2. 02:49 仕事と人生の価値観
3. 05:18 自分のあり方と環境の重要性
4. 07:59 社会問題と仕事の関係
5. 10:41 統合的な人生設計の視点
6. 13:35 身近な社会への意識
7. 16:45 まとめと今後の展望

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ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ レオくんの思う理想の上司像ってどんな人なのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 理想は解像度が高い人！
• 反面教師を見つけて成長中？
• 相手の理解度に合わせて伝え方を変えれる人が理想の上司かも。
• 対話の基本は信じてもらえてる安心感！
• フィードバックの質も大事◎
• 時代の変化によって変わってくるもの？
• 理想の上司を見つけることで部下への関わり方も変わってくるのかも。
• 優しいだけが理想の上司じゃない！
• 理想の新入社員ってどんな人？

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ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 人間である以上なくならないであろう失敗。 恐れずに挑戦する社員になってもらうにはどうしたらいいのでしょうか。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 失敗は失態？
• 報告しやすい環境＝心理的安全性が大事◎
• リーダー自身が失敗をオープンにすることで報告しやすくなる！
• 思いやりから報告しない？
• 自分の価値観やどうして欲しいかを日頃から伝えておくことは大事かも。
• 攻撃しないことを担保することで堅実的な話し合いができる！
• 安全な環境を作ることで問題が小さいうちに解決できるかも。

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⏱ Chapters

1. 00:00 日常の小さな失敗
2. 02:50 失敗から学ぶこと
3. 05:51 職場での失敗と報告の重要性
4. 08:51 心理的安全性と失敗の共有
5. 11:48 リーダーシップと失敗のオープンなコミュニケーション
6. 14:51 失敗を恐れずに成長するために
7. 17:35 ストレス軽減と問題解決のための環境作り

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本当にこの仕事はあってるの？ そもそも迷子にならない人はいるのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 挫折を得て現実的に！
• 原点は庭づくり？！
• 大事なことは内側だけじゃない？
• 出くわした場で模索してみることがチャンスに繋がるかも。
• 違う道を歩んでいるように見えて本当にやりたい事に戻ってくる？！
• 仕事じゃなくてもいい！
• 看板と外した時の自分とは？
• 迷う経験は悪くない！
• 迷える人ほど人を慮れる？！
• 迷ってる時ほどアンテナを張ろう◎

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⏱ Chapters

1. 00:00 苔への興味と学び
2. 02:31 迷子の心情と若手社員の悩み
3. 05:40 夢の挫折と新たな目標
4. 08:37 大学生活の迷いと自己発見
5. 11:33 教授との出会いと新たな道
6. 14:34 迷いをチャンスに変える考え方
7. 17:25 迷いの中での自己理解と成長
8. 20:30 他者との関わりと迷いの価値

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行動と感情を一緒にして仕事をしない方がいい？ 自分らしさとどう付き合ってくべきなのでしょうか。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 行動の仕方や取り組み方は自分らしくすればいい！
• サッカーでも職場でも折り合いは難しい？
• “自分らしく働く”と“スキルを身につける”は別？！
• 自分らしくなくても結果が出ることもある◎
• 差が縮まらない原因はやり方が合ってるかどうかにもある？
• 与えられた環境で腐らずやり続けることが重要！
• 感情だけで辞めるのをやめよう？
• やりきったからの転職だったからこそうまくいったのかも。

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⏱ Chapters

1. 00:00 ダイエットの成功と食事の変化
2. 03:05 ダイエット中の感情と食欲の葛藤
3. 05:53 仕事と感情の交渉
4. 08:38 自分らしさと組織での働き方
5. 11:43 スキルと自分らしさのバランス
6. 14:35 感情とスキルの整理
7. 17:28 転職と自分らしさの発揮
8. 20:24 ダイエットと自分らしさの両立

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新卒と中途とでは、求められるものは違うというけれど、何が違うのでしょうか？ 見られているポイントや経験などを教えてもらいましょう！ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• どういう思考でどういう行動を取るのかを見られるのが学生。
• ポテンシャルが見られる！
• 小さい頃の例文はネットに落ちてないから書けない？
• 会社の風土に合わせて０から育てられる！
• 会社に馴染むかどうかも新卒では見られる。
• 中途でも20代くらいだと家族に近い？
• 20代であれば未経験でもチャレンジしやすい！
• 中途は少しよそ者感がある。
• 運営側からしても選んでくれて嬉しい！

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⏱ Chapters

1. 00:00 最近の自然体験
2. 02:49 仕事環境の変化
3. 05:50 新卒と中途の違い
4. 11:37 企業文化と成長
5. 17:31 まとめと今後の展望

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偶然って大事だよなって思う理英さん。 あの時、あのタイミングで、あの場所に行って、あの人に会えて良かったなと思うことってありますか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 理英さんとれおくんの出会いも偶然！
• 計画された偶発性理論？
• 計画以外のことを受け入れられるかが大事◎
• 行動が偶然を活かしてる！
• 知らないことと触れ合う回数の多さで変わってくる？
• 偶然を作る柔軟な環境と積極的な姿勢の両方が大事！
• 社内だけでなく社外の人と関わることで広がっていく。

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⏱ Chapters

1. 00:00 運動と食生活の見直し
2. 02:54 偶然の重要性と人との出会い
3. 05:46 計画された偶発性理論の探求
4. 08:35 偶然を活かす組織文化
5. 11:30 柔軟性と行動力の重要性
6. 14:26 まとめと今後の展望

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最近話題の5時10分前問題。 世代によって認識のズレがあるみたいです。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 4時50分？5時5分くらい？
• どっちが正しいかよりズレが起こるのが問題！
• コミュニケーションが雑になることで起こるすれ違い？
• 起きたことに気付くかが大事◎
• 丁寧に伝えてるつもりでもニュアンスの違いは伝わりにくい！
• 職場でも家庭内でもあるある？
• より具体的に伝えることを意識しよう！
• 脳内のイメージは一緒かな？

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⏱ Chapters

1. 00:00 飲み会の二次会の選択肢
2. 02:56 カラオケとボーリングの選択
3. 05:37 時間の感覚とコミュニケーションのズレ
4. 08:35 言葉のニュアンスと誤解
5. 11:37 具体的な指示の重要性
6. 14:24 コミュニケーションの改善と意識
7. 17:22 まとめと今後の展望

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居心地がいい職場でもなんか物足りなさを感じる？ 居心地がいい職場とチャレンジできる職場、どちらがいいのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 成長にはチャレンジが不可欠！
• ぬるま湯職場の問題点とは？
• 対話が職場の環境を改善する鍵。
• 新しい環境に入ることが楽しい！
• 自分の強みを活かすことが重要◎
• 職場でのチャレンジをどう作るかが課題。
• 人間関係が良い職場でも成長がないと物足りなさを感じる。

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⏱ Chapters

1. 00:00 最近のチャレンジ
2. 04:44 職場環境と人間関係
3. 11:19 成長とチャレンジの重要性
4. 18:01 対話の重要性と職場の未来

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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

年代ごとに違う“ちょうどいい働き方”。 どこにあるのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 働いてみないとちょうどいい働き方は分からない！　
• 就職氷河期世代＝就職に貪欲だった世代？
• 条件が変わったら、ちょうどいいを探しに行くのかも。
• プライベートと仕事のウェイトの認識の差が大きくなっている！
• 仕事がメインじゃない社員がいることも知っておく必要がある。
• 仕事は自己実現？生活の手段？

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⏱ Chapters

1. 00:00 テキ屋のバイト
2. 03:37 年代ごとに違うちょうどいい働き方
3. 07:35 れおくんのお父さんの働き方
4. 12:30 今思うちょうどいい働き方
5. 15:00 リクルート社の調査結果
6. 18:10 れおくんの思う仕事とは
7. 21:57 次回のテーマとまとめ

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第10回放送を記念して皆さんから寄せられたご意見を開封していきます！ どんな意見が届いているのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• リスナー（さよなら社員）の皆様からの意見が番組をより良くするのです！
• 就職活動ではミスマッチをなくすことが重要！？
• 自己分析ツールを活用する！！
• フィードバックの仕方。
• 好かれる部下の特徴を理解する？
• 成長には壁にぶつかることが含まれる。
• 前向きに取り組む姿勢！
• 次回のテーマは世代間の働き方の違い〜
• リスナー（さよなら社員）の意見を大切にいたします。

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⏱ Chapters

1. 00:00 夏の思い出と大学生活
2. 02:40 リスナーの意見と感想
3. 05:34 就職活動とミスマッチの解消
4. 08:25 自己分析と職種選び
5. 11:24 フィードバックの重要性
6. 14:11 好かれる部下の特徴
7. 17:11 成長と壁にぶつかること
8. 19:55 次回のテーマとまとめ

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今までの人生の中で、やめなくてよかったなと思うことだったり、この選択をして良かったなと思うことについて話していきます。 いろんな経験をしているれおくんはどんな選択をしてきたのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、 より良い働き方を模索していく番組です。

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🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧

毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。 今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？ 人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。 ぜひ、最後までお聴きください。

【注目のトピック】

• 人との話題にできるかで決めてる？！
• 出来ないことを出来るようになって、人に認めてもらうのが成長？
• 人より行動をしているからこそ、自分を信じてる！
• 好かれる人間にならないとひとりぼっち？
• みんなをすごいと思えるのは辞めなくて良かった！
• 自分の体験が元になって積み上がっていく。
• 幼少期の価値観が今後の選択に響いてる？

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

HP：https://hearthworks.jp/

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👤れおプロフィール👤

大阪在住の現役大学生。 昔サッカーをやっていたらしい。

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来年から新卒採用が始まることになった「毎週さよなら商事」。 辞めたくならない会社として採用活動をしないとだけれど、学生も企業も幸せになるにはどうしたらいいのでしょうか？ ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧

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【注目のトピック】

• 抽象的な言葉こそ会社として具体的な定義付けを！
• 大学4年生は社会人の０学期？
• インターンシップを考えるインターンシップ？！
• 面接が関係作りになるのがベスト◎
• 社会人の人にアドバイスをもらいに行った。
• 確かめないと答えが合ってるかはわからない！
• 面接の与える印象も大事
• お互いの状況を素直に話せることが1番いい！

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

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理英さんは転職エージェントで働いていたことがあるそうです。 その時に会社の冷房が寒すぎて辞めちゃう事例があったということで、今回はそんな切り口で話がスタートしてまいります。 ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧

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【注目のトピック】

• 横浜TASUマフィンが理英さんのオススメ。
• 会社の冷房が寒すぎて辞めちゃう事例があった！
• 空調に不満があった場合、どうする。
• 「私がれお君の足を知らずに踏んでたら何て言う？」
• 相手の状態を確認する。
• れお君「宇宙兄弟」で学んだこと。
• アサーティブ・コミュニケーション。

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今週も退職者が出てしまいました。 芸人を目指して退職をしていった経理の佐藤くん（仮）。退職理由は「自分らしく働きたい」。 自分らしくとはどういうことなのか？ エドガー・シャインさんの「キャリアアンカー」という考え方についても言及します。 ぜひ、最後までお聴きください。

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【注目のトピック】

• 退職理由「自分らしく働きたい」。
• 『自己一致感』って聞いたことある？
• 「自分の価値観」「本音」「外から求められること」「やってる行動」
• 求められることと自分の才能がマッチしてたら嬉しい！
• 違和感を感じながら自分を知っていく。
• エドガー・シャインさん「キャリアアンカー」という考え方。
• アンカーって錨という意味。
• れお君の譲れない価値。
• Will×Can×Must

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近頃、よく目にするようになった言葉「やりがい搾取」。 やりがいを感じて働きたいという思いはある反面、それを搾取されてしまうのは違う気がしませんか？ 理英さんとれお君の実体験を交えながら、「やりがい搾取」にならない仕事のあり方を語り合いました。 ハースバーグ先生の二要因理論にも言及します。

ぜひ、最後までお聴きください。

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【注目のトピック】

• やりがい搾取って最近の言葉！？
• ボランティアと言っても、交通費は出るのかとか。
• れお君の"やりがい搾取"を感じたアルバイト体験談。
• 理英さんの"やりがい搾取"体験談。
• 明確な目標があるかないかで変わる！？
• 長期的な視点で見るのか？短期的な視点で見るのか？
• 「アルジャーノンに花束を」みたいな。
• ハースバーグ先生：二要因理論。
• 「動機付け要因」と「衛生要因」。

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社内アンケートの結果、職場の居心地「とても良い」と感じる人は８~１２%しかいないのだそうです。 毎週さよなら商事では、さらに低い６％。 居心地の良い職場にしていくには、どうしたら良いのか？ 理英さんとれお君が語り合いました。

ぜひ、最後までお聴きください。

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【注目のトピック】

• 職場の居心地「とても良い」と感じる人は8~12%しかいない。
• 飲みニケーションは嫌？
• Z世代が考える、仲が良すぎることの弊害。
• 「居心地の良さ」＝「人間関係」×「働きやすさ」×「自分らしさ」
• Googleの調査結果によると？
• 成果を出すチームの５つの要素。
• 質問をしたいけど、できない空気。
• 心理的安全性を高めるには？
• 話しやすさ/助け合い/挑戦/新規歓迎
• 発言に対する承認が重要なのかも。
• 子育てにも通ずる話？

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今週は真面目に頑張っていた社員が辞めてしまいました。 周りからの評価も高かったのに、一体なぜ辞めてしまったのか？ ダグラス・マクレガー先生が提唱したX理論とY理論についても学びながら、辞めない職場を研究します。

ぜひ、最後までお聴きください。

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【注目のトピック】

• 社会的学習理論 by アルバート・バンデューラ先生とは？
• 自己肯定感と自己効力感。
• 真面目な社員が辞めてしまった…なぜ？
• 頑張りすぎて辞めたくなった経験。
• X理論：人間怠け者論。
• Y理論：人間信頼論。
• ↑どちらを採用してますか？
• れお君が就活していて感じたこと。

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

HP：https://hearthworks.jp/

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👤れおプロフィール👤

大阪在住の現役大学生。 昔サッカーをやっていたらしい。

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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

今週の退職者は「ここにいても成長できない」という理由で退職をしてしまいました。 成長って、そもそもどういう状態なの！？ そんな問いかけから、辞めない職場の研究がスタートします！

ぜひ、最後までお聴きください。

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番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。

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🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、 より良い働き方を模索していく番組です。

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🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧

毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。 今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？ 人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。 ぜひ、最後までお聴きください。

【注目のトピック】

• 退職者「ここにいても成長できない」
• 成長って何？
• 任せてもらえるようになった時に成長を感じる。
• ジェネレーションギャップ感じちゃう！
• 真似ることから始める理論。
• 昇進したいと思わない若者が増えているってホント？
• マネージャーオワコン説。
• 認められると嬉しい！

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

HP：https://hearthworks.jp/

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👤れおプロフィール👤

大阪在住の現役大学生。 昔サッカーをやっていたらしい。

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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ より良い働き方を模索していくトーク番組がスタートいたしました。

初回の今回は、パーソナリティーの大田理英さんと、れお君の自己紹介と、「なぜ人は、辞めたくなるのか！？」というテーマについて語り合いました。

ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？ 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、 より良い働き方を模索していく番組です。

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🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧

毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。 今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？ 人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。 ぜひ、最後までお聴きください。

【注目のトピック】

• 氷河期世代とZ世代で語る「働き方」を考えるトーク番組。
• この番組を通して二人の距離を縮めていきたい！
• 『毎週さよなら商事』って何！？
• 目指すは200%!!!!
• 人生と仕事が重なるくらいの人を増やしたい。
• "そこそこ"ではなく、"もっと"。
• なぜ人は、辞めたくなるのか！？
• インターン生 "れお"君はリアルな大学生。
• 仕事に対するマイナスなイメージ。
• 仕事＝8時間拘束？辛い？
• れお君の「仕事」の捉え方。
• サッカーの経験から感じたこと。
• 初回なので面談みたいなトークになっちゃったw

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

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👤れおプロフィール👤

大阪在住の現役大学生。 昔サッカーをやっていたらしい。

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