【PODCAST】『毎週さよなら商事』の人事戦略
毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
退職理由を紐解きながら、
「より良い働き方とは何なのか？」
「若手が辞めたくない職場とは？？」
そんな課題に向き合うキャリアやマネジメントを考える番組です。
毎週金曜日のお昼休みが終わる頃(12:55)に配信しています。
Listen NOW!!｜『毎週さよなら商事』の人事戦略
『毎週さよなら商事』の人事戦略
「より良い働き方とは何なのか？」「若手が辞めたくない職場とは？」
毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
仕事の“やりがい”はどこから来る？―褒められる vs. 成長してるの違い―
No.036 離職を防ぎ、働きがいを高める「やりがい」の真実
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
今回は「やりがい」を深掘り。社員が辞めてしまう原因を探る人事部と、自分らしく働きたい20代の疑問に迫ります。ホテルのアルバイト経験談から見えたのは、「誰かの役に立つ感覚」「自己成長」「自己決定」こそが本物の「やりがい」の源泉だということ。外からの評価だけでは得られない、内発的な働きがいをどう育み、社員定着やキャリア形成に繋げるか。企業の人事戦略と個人のモチベーションアップに効く、新たな視点を提供します。
ぜひ、最後までお聴きください。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
🎧今週のハイライト🎧
- 「やりがい」は頑張れる理由ではない？！
- 貢献感と自己成長が「やりがい」の核心。
- 自らの選択と決定がモチベーションを生む。
- 外的動機付けだけでは「やりがい」は続かない？
- 褒められることは嬉しいが目的ではない。
- 怒られないための行動は「やりがい」を遠ざける！
- 自分軸で働くことの重要性を認識する。
- 社員の「やりがい」は離職率改善の鍵◎
- スモールステップで成長を実感しよう！
- 人事戦略は内発的動機付けを重視せよ。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
⏱Chapters
- 00:00 – また社員が辞めた！？「やりがい」を考える
- 00:54 – 毎週さよなら商事：働きがいを模索する番組紹介
- 01:45 – ホテルアルバイトから見えた「やりがい」の源泉
- 03:40 – 「誰かの役に立つ」感覚が人を動かす
- 05:07 – 「できる」が増える成長実感と自己決定
- 07:02 – 「外的動機付け」と「内発的動機付け」の違い
- 09:05 – 「褒められるため」は長続きしない理由
- 10:30 – 自分軸の「やりがい」を見つけるヒント
- 11:32 – たこ焼き屋アルバイトで見つけた成長と自信
- 14:15 – 自分軸で仕事を楽しむための「やりがい」総括
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
👥 コミュニケーション 👥
❶Discordに参加する
Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。
番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！
▶️https://discord.gg/m97B67cpDz
❷お便り募集
番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。
✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/
❸レビューとコメント
お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。
あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。
お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。
\ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る /
▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/
❹番組のシェア
あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。
SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
Search Results placeholder
【PODCAST】『毎週さよなら商事』の人事戦略
より良い働き方とは何か？ |【PODCAST】『毎週さよなら商事』の人事戦略
「より良い働き方とは何なのか？」「若手が辞めたくない職場とは？？」
毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
パーソナリティー紹介｜『毎週さよなら商事』の人事戦略
大田 理英
Rie Ota
美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。
かい
Kai
二代目さよなら商事のインターン生。
ホテルのBarへの就職が決まっている状態でインターン生として参加。
れお
Reo
初代さよなら商事のインターン生。
大阪在住の現役大学生として参加。
昔サッカーをやっていたらしい。
仕事の“やりがい”はどこから来る？―褒められる vs. 成長してるの違い―
No.036 離職を防ぎ、働きがいを高める「やりがい」の真実 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何 […]
燃え尽き症候群に注意！ 休んだ方がいいサイン
No.035 頑張り屋さんが陥りがちな「燃え尽き」のリスクと対策 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由 […]
AI時代に大事な○○感 ～“アイディア”と“自発性”が生まれる土壌とは～
No.034 AI時代に大事な○○感 ～“アイディア”と“自発性”が生まれる土壌とは～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続 […]
インクルージョンってなに？～多様な人材と共に働く～
No.033 インクルージョンってなに？～多様な人材と共に働く～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由 […]
カイくん初登場。10年後の自分へ～未来を描くことの難しさと楽しさ～
No.032 「10年後の自分」を描く力 ―― インターン生と考える、キャリアの持続性と専門性の磨き方 今回の配信から、4月に都内シティホテルへの就職を控えた専門学校生のカイくんをインターンに迎え、若者のリアルなキャリア […]
こたつから一人でゆるっとお届け！～2026も『さよなら商事』をよろしくお願いいたします～
No.031 こたつから一人でゆるっとお届け！～2026も『さよなら商事』をよろしくお願いいたします～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思ってい […]
『毎週さよなら商事』の社長登場？！今年の振り返りと “リスナー社員” の呼び方決め
No.030 『毎週さよなら商事』の社長登場？！今年の振り返りと “リスナー社員” の呼び方決め ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはず […]
リスナー先輩社員との座談会【後編】 ～『毎週さよなら商事』のこれから～
No.029 リスナー先輩社員との座談会【後編】 ～『毎週さよなら商事』のこれから～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続か […]
リスナー先輩社員との座談会【中編】 ～結局、どんな職場が理想でしょうか？～
No.028 リスナー先輩社員との座談会【中編】 ～結局、どんな職場が理想でしょうか？～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、 […]
リスナー先輩社員との座談会【前編】 ～先輩リスナーさんが印象に残った回～
No.027 リスナー先輩社員との座談会【前編】 ～先輩リスナーさんが印象に残った回～ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続 […]