【PODCAST】『毎週さよなら商事』の働く人戦略
毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
「より良い働き方とは何なのか？」
「若手が辞めたくない職場とは？？」
そんな課題に向き合うキャリアやマネジメントを考える番組です。
毎週金曜日の夜(20:55)に配信します。
Listen NOW!!｜『毎週さよなら商事』の働く人戦略
『毎週さよなら商事』の働く人戦略
働く人の揺らぎや迷いをテーマにしたPODCAST番組。転職するべきか、今の会社に残るべき
か、挑戦するべきか、少し立ち止まるべきか。そんな答えのない問いに向き合いながら、
『どうしたら自分らしく幸せに働けるのか』を一緒に考える。
正解を教える番組ではなく、揺らぎながら考える番組。
S2-002：転職のきっかけは体調不良？建設業のリアル
体調不良が転職のきっかけに？建設業の現実とは
ささもが建設業での体調不良をきっかけに転職を考え始めた経緯を語ります。仕事のやりがいを感じながらも、過酷な労働環境が体に影響を及ぼし、涙が止まらなくなる瞬間が訪れました。好きなことを仕事にする難しさと、自分の限界を見極める重要性について考えさせられるエピソードです。リスナーは、仕事と健康のバランスを見直すきっかけになるでしょう。
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🎧今週のハイライト🎧
- 体調不良が転職のきっかけとなることがある
- 建設業では体力的な負担が大きい
- 体が限界を知らせるまで気づかない働き方の危険性
- 自分のキャパを超える業務量が問題
- 好きな仕事でも体調管理は重要
- 仕事のやりがいと体の負担のバランスの難しさ
- 体調不良は働き方を見直すサイン
- 自分らしく働くための選択肢を考えることが大切
- 「耳出社」で自分の働き方を見つめ直す
- 体力の限界を迎える前に気づく重要性
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⏱Chapters
00:25 – さよなら商事の設計部を辞めた後の新たな挑戦
03:36 – 働く人の悩みと『毎週さよなら商事』の働く人戦略
04:40 – 建設業界での過酷な労働環境と体力限界
06:31 – 現場とデスクワークの両立の難しさ
09:24 – やりがいと働き方のギャップ
12:04 – 好きなことを仕事にすることの現実
15:13 – 体力の限界がもたらす心の変化
17:26 – 体に現れるサインと決断の瞬間
19:00 – 過去の経験から学ぶこと
20:15 – 次回予告とリスナーへのメッセージ
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👥 コミュニケーション 👥
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
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【PODCAST】『毎週さよなら商事』の働く人戦略
より良い働き方とは何か？ |『毎週さよなら商事』の働く人戦略
2025年6月6日にスタートした『毎週さよなら商事』の人事戦略が、2026年8月7日よりリニューアル！ 組織視点から、より働く一人ひとりに寄り添う『働く人戦略』へとバージョンアップしました。
目指すのは、「焚き火を囲んで語り合う時間」。 働く中の迷いや揺らぎを抱えたまま、そっと集まれる場所です。
答えを急ぐ必要はありません。 パーソナリティの「りえちゃん」と「ささも」と一緒に、自分の中にある想いの火を育んでいきませんか？
リスナー（耳出社）のあなたも、ぜひ耳だけで焚き火を囲みにきてくださいね。
パーソナリティー紹介｜『毎週さよなら商事』の働く人戦略
大田 理英
Rie Ota
*HearthWorks主宰｜国家資格キャリアコンサルタント*
美術大学で空間演出デザインを学び、「人が集う場」や「時間」をデザインする面白さに惹かれる。その後、営業職や販売職を通して、人との関わりの中から新たな価値が生まれることに魅力を感じる一方、自身の結婚・出産をきっかけに働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 その経験を通して、「働くこと」は仕事だけの問題ではなく、自分自身の生き方や価値観と深くつながっていることを実感する。 現在は、国家資格キャリアコンサルタントとして300名以上のキャリア支援に携わるほか、企業向けのワークショップや人材育成、対話を軸とした職場づくりの支援にも従事。一人ひとりが安心して対話できる場づくりを大切にしている。 個人の活動ではHearthWorksを立ち上げ、「働くことを、もっとあたたかく。」をテーマに、Podcast『毎週さよなら商事の働く人戦略』やnoteでの発信、対話の場「耳口会議」、1対1の「Hearth対話」を通して、働く人が自分の声に耳を澄ませ、自分らしい働き方・生き方を見つけていく時間を届けている。 埼玉県在住。夫、息子、愛犬と暮らす。
ささも
Sasamo
りえの大学時代からの友人（友人歴約20年以上）。長い年月を経て、約12年ぶりに再会。新卒で建築会社に就職後、毎週さよなら商事の設計部に入社したが、忙しい日々の中で『私は本当は何が好きなんだろう』『このままでいいのだろうか』と感じるようになり退職。 その後は家具店でパート勤務をしながら、自分らしい暮らしや働き方を模索。最近はヒンメリ制作や足もみを通して、自分らしい活動も少しずつ始めている。 モノ・コト・カラダ・ココロに手間をかけることで再生されることの大切さを知り、その想いを伝え、つないでいく種まき活動中。 この夏から、毎週さよなら商事にパート社員として復帰。
S2-003：靴紐が教える成長と見守りの大切さ
真面目な若手社員が辞める理由には、感情を後回しにすることが影響している。自分らしい働き方を見つけるには幼少期の行動パターンも関係する。
S2-002：転職のきっかけは体調不良？建設業のリアル
若者は成長を求めながらも、キャリアへの不安を抱える。使命感とストレスのバランスを保ちながら、自分らしい働き方を見つける方法を探ります。
S2-001：人事戦略から働く人戦略へ！新章開始
「毎週さよなら商事」が「働く人戦略」として新たにスタート。組織から個人に焦点を移し、自己一致感を大切にする新たな番組です。新パートナーのササモも登場！