【PODCAST】『毎週さよなら商事』の人事戦略
毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
退職理由を紐解きながら、
「より良い働き方とは何なのか？」
「若手が辞めたくない職場とは？？」
そんな課題に向き合うキャリアやマネジメントを考える番組です。
毎週金曜日のお昼休みが終わる頃(12:55)に配信しています。
Listen NOW!!｜『毎週さよなら商事』の人事戦略
『毎週さよなら商事』の人事戦略
「より良い働き方とは何なのか？」「若手が辞めたくない職場とは？」
毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
インクルージョンってなに？～多様な人材と共に働く～
No.033 インクルージョンってなに？～多様な人材と共に働く～
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
「認め合う」って簡単に言うけれど、本当はけっこう難しい。
職場の温度差や価値観の違いをどう受け止め、多様な人が活きる環境をつくれるのか、インクルージョンを身近な視点から語ります。
ぜひ、最後までお聴きください。
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🎧今週のハイライト🎧
- カイくんは夏より冬のほうが好き。
- ネパールは昔の日本のような親近感がある？
- インクルージョン＝互いの個性を認め合って能力を最大限に生かしていること
- 温度差もインクルージョンに含まれる…？
- 「認め合う」って言葉では簡単だけど…
- 調査によると、7割の若い世代は認められない職場を離れたいと感じる。
- 職場の雰囲気が新入社員に影響を与える！
- 価値観の違いを認め合うことが大切◎
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⏱Chapters
- 00:00 冬の思い出と背景
- 02:50 ダイバーシティとインクルージョンの重要性
- 05:47 職場の人間関係と温度差
- 08:51 多様性を活かす組織の未来
- 11:58 新卒と職場の現実
- 14:56 未来の職場環境と価値観の変化
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
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【PODCAST】『毎週さよなら商事』の人事戦略
より良い働き方とは何か？ |【PODCAST】『毎週さよなら商事』の人事戦略
「より良い働き方とは何なのか？」「若手が辞めたくない職場とは？？」
毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
パーソナリティー紹介｜『毎週さよなら商事』の人事戦略
大田 理英
Rie Ota
美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。
かい
Kai
二代目さよなら商事のインターン生。
ホテルのBarへの就職が決まっている状態でインターン生として参加。
れお
Reo
初代さよなら商事のインターン生。
大阪在住の現役大学生として参加。
昔サッカーをやっていたらしい。
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