004 “ここにいていい”と思える職場ってどんなところ？『居場所感と心理的安全性』

“ここにいていい”と思える職場ってどんなところ？『居場所感と心理的安全性』

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

社内アンケートの結果、職場の居心地「とても良い」と感じる人は８~１２%しかいないのだそうです。
毎週さよなら商事では、さらに低い６％。
居心地の良い職場にしていくには、どうしたら良いのか？
理英さんとれお君が語り合いました。

ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、
より良い働き方を模索していく番組です。

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🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧

毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。
今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？
人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。
ぜひ、最後までお聴きください。

【注目のトピック】

• 職場の居心地「とても良い」と感じる人は8~12%しかいない。
• 飲みニケーションは嫌？
• Z世代が考える、仲が良すぎることの弊害。
• 「居心地の良さ」＝「人間関係」×「働きやすさ」×「自分らしさ」
• Googleの調査結果によると？
• 成果を出すチームの５つの要素。
• 質問をしたいけど、できない空気。
• 心理的安全性を高めるには？
• 話しやすさ/助け合い/挑戦/新規歓迎
• 発言に対する承認が重要なのかも。
• 子育てにも通ずる話？

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

HP：https://hearthworks.jp/

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👤れおプロフィール👤

大阪在住の現役大学生。
昔サッカーをやっていたらしい。

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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。