「迷う」は成長の証。人事と考えるキャリア戦略
No.038 その迷いは成長痛？キャリアの転機をチャンスに変える方法
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
今回は、進路や仕事、人間関係で誰もが経験する「迷い」を深掘りします。人事担当者は社員の迷いにどう向き合うべきか？20代社員は自身の迷いをどう成長の糧とするか。キャリア選択での葛藤や、立ち止まることの重要性から、迷いを前向きな力に変えるヒントを解き明かします。変化の時代を生き抜くための、新たなキャリア戦略を見つけましょう！
ぜひ、最後までお聴きください。
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🎧今週のハイライト🎧
- 迷いは成長への必須ステップ。
- 決断が遅いことは慎重さの表れ。
- 短期的な挫折もキャリアの糧になる！
- 目標が明確だと「迷わない選択」ができる。
- 現状への違和感が新しい扉を開く。
- 親しい人の言葉が大きな転機となる。
- 迷った期間は「自分を再設定」する時。
- 他の人と比較せず自分のペースで。
- キャリアは自身が歩んだ「道筋」そのもの。
- 迷いを避けるより、向き合うことが大切。
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⏱Chapters
- 00:00 – ランチの決断と「優柔不断」のメカニズム
- 02:02 – 毎週さよなら商事：より良い働き方とは？
- 03:22 – 20代社員の「進路の迷い」と選択
- 05:07 – 専門学校の多様なキャリアパス
- 07:37 – ダイエット成功談から学ぶ「迷わない選択」の秘訣
- 10:04 – 実習先の挫折と「ホテルマンの道」への迷い
- 12:57 – 転機となった両親の助言と新たな挑戦
- 15:00 – 迷うことは成長への「必然」なのか？
- 17:09 – 「キャリア」は道筋：立ち止まる時間の重要性
- 18:50 – 迷いの連鎖をポジティブな力に変える視点
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
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