仕事の“やりがい”はどこから来る？―褒められる vs. 成長してるの違い―
No.036 離職を防ぎ、働きがいを高める「やりがい」の真実
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
今回は「やりがい」を深掘り。社員が辞めてしまう原因を探る人事部と、自分らしく働きたい20代の疑問に迫ります。ホテルのアルバイト経験談から見えたのは、「誰かの役に立つ感覚」「自己成長」「自己決定」こそが本物の「やりがい」の源泉だということ。外からの評価だけでは得られない、内発的な働きがいをどう育み、社員定着やキャリア形成に繋げるか。企業の人事戦略と個人のモチベーションアップに効く、新たな視点を提供します。
ぜひ、最後までお聴きください。
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🎧今週のハイライト🎧
- 「やりがい」は頑張れる理由ではない？！
- 貢献感と自己成長が「やりがい」の核心。
- 自らの選択と決定がモチベーションを生む。
- 外的動機付けだけでは「やりがい」は続かない？
- 褒められることは嬉しいが目的ではない。
- 怒られないための行動は「やりがい」を遠ざける！
- 自分軸で働くことの重要性を認識する。
- 社員の「やりがい」は離職率改善の鍵◎
- スモールステップで成長を実感しよう！
- 人事戦略は内発的動機付けを重視せよ。
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⏱Chapters
- 00:00 – また社員が辞めた！？「やりがい」を考える
- 00:54 – 毎週さよなら商事：働きがいを模索する番組紹介
- 01:45 – ホテルアルバイトから見えた「やりがい」の源泉
- 03:40 – 「誰かの役に立つ」感覚が人を動かす
- 05:07 – 「できる」が増える成長実感と自己決定
- 07:02 – 「外的動機付け」と「内発的動機付け」の違い
- 09:05 – 「褒められるため」は長続きしない理由
- 10:30 – 自分軸の「やりがい」を見つけるヒント
- 11:32 – たこ焼き屋アルバイトで見つけた成長と自信
- 14:15 – 自分軸で仕事を楽しむための「やりがい」総括
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
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