職場がなんとなく重い…その正体って何？
No.037 発言できない・質問しづらい…「重い職場」の正体とは？
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
「職場が重い」と感じることはありませんか？言いたいことが言えない、質問するのもためらう…。そんな心理的プレッシャーが蔓延する職場は、生産性や社員のエンゲージメント低下を招きかねません。本エピソードでは、バーで働く若手社員が経験した「重い職場の空気」をきっかけに、なぜ重い職場が生まれるのか、その根源にある「不確実性ストレス」や「コミュニケーション不足」を深掘り。心理的安全性と良好な人間関係を築くためのヒントを、人事担当者と働く全てのビジネスパーソンへお届けします。明日からできる具体的なアクションを見つけ、活気ある職場へと変える一歩を踏み出しましょう。
ぜひ、最後までお聴きください。
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🎧今週のハイライト🎧
- 「重い職場」は心理的プレッシャーから生まれる？！
- 若手社員も感じる職場の人間関係ストレス。
- 社員間の衝突が職場全体に影響を与える？
- 職場の空気は「発言できない」と重くなる。
- 基準の見えない職場は不確実性ストレス増大！
- コミュニケーション不足が職場の居心地を悪化。
- 「飲みニケーション」は関係性構築の場。
- 心理的安全性は職場改善の鍵。
- 自分から「話しかけやすい人」を目指す！
- 表情や声のトーンが職場の空気を作る？！
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⏱Chapters
- 00:00 – オープニング：バレンタインとバーの企画
- 01:25 – 正社員として働くホテルのバーと仕事の面白さ
- 02:40 – ある日突然現れた「重い職場」の空気感
- 04:20 – 発言しづらい空気やストレスの原因とは？
- 06:10 – 「基準が見えない」不確実性ストレスの本質
- 08:30 – コミュニケーション不足が職場にもたらす影響
- 10:15 – 「飲みニケーション」の意義と現代の課題
- 12:45 – 心理的安全性とは？活気ある職場作りのヒント
- 15:00 – 職場に良い影響を与える「話しかけやすさ」
- 17:00 – 自分から行動を起こすことが空気を変える第一歩
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
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