本音を言えない職場のモヤモヤ。働きがいと離職に関わる対話の極意
No.039 「言えない本音」はなぜ生まれる？社員のモチベーションと居場所を守る対話術
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
カイ君がアルバイト先で自分の意見を言えず、モヤモヤが残った経験を語ります。効率重視で動きたいカイ君に対し、社員からは「決まったやり方で」と言われ、反論できないまま従うことに。この「本音を言えない」状況は、社員のモチベーション低下や居心地の悪さ、ひいては静かな離職につながる可能性があります。どうすれば本音を伝え、働きがいを守れるのか？まずは「聞く」ことから始める対話の重要性を探ります。自分らしく働くためのヒントや、人事部が社員の心理的安全性を高めるコミュニケーション戦略を深掘り！
ぜひ、最後までお聴きください。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
番組のフォローをお願いいたします|『毎週さよなら商事』の人事戦略
【PODCAST】『毎週さよなら商事』の人事戦略を以下のプラットフォームでフォローいただくと、最新話の更新通知を受け取れるようになります。番組のレビューや評価も合わせてお願いいたします。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
🎧今週のハイライト🎧
- 本音を言えない職場のモヤモヤを言語化。
- 効率性とルール、どちらを優先するべきか？
- 「言っても無駄」という諦めが職場を壊す。
- 離職は静かに起きる、その前兆を見抜く。
- 上司が知るべき「言わない≠意見がない」
- 部下の本音を引き出す「聞く」コミュニケーション！
- 意見の対立を成長の機会に変える視点。
- 個人の働きがいが組織の生産性を高める。
- 心理的安全性向上のための具体的な一歩。
- 迷ったら本音を「言う」勇気を持つヒント。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
⏱Chapters
- 00:00 – オープニング
- 00:46 – アルバイト先での「言えなかった本音」とモヤモヤ
- 01:54 – 効率性かルールか？相反する視点の衝突
- 03:40 – 本音を言わないことの弊害とモチベーション低下
- 06:40 – 「言わない≠意見がない」上司が知るべき本質
- 09:30 – 「聞く」コミュニケーションの重要性とその効果
- 11:35 – 相手を立てつつ本音を伝える質問術
- 13:00 – 本音を言える職場がもたらす成長とパワーアップ
- 14:26 – エンディング
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
👥 コミュニケーション 👥
❶Discordに参加する
Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。
番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください！
▶️https://discord.gg/m97B67cpDz
❷お便り募集
番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。
✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/
❸レビューとコメント
お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。
あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。
お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。
\ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る /
▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/
❹番組のシェア
あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。
SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。