「高圧的」から「可愛いげ」へ？人事が語る傾聴力と成長の秘訣
No.044 「高圧的」評価が転機に。ベテラン人事が語るコミュ力と成長論
ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
新年度、社員との関係に悩む人事担当者、仕事の壁に直面する20代へ。かつて「高圧的」と評価されたベテラン人事が、多面評価をきっかけに自身のコミュニケーションを徹底改善。傾聴スキルを学び、単なる「話術」ではない真のコミュ力と「可愛げ」を体得した道のりを語ります。社員に寄り添い、本音を引き出すための「余白」を持つ関係構築のヒントが満載です。
ぜひ、最後までお聴きください。
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🎧今週のハイライト🎧
- 「高圧的」評価が転機になった？
- 成果至上主義からの脱却。
- コミュニケーションは話術じゃない！？
- 多面評価で自分を客観視する。
- 傾聴スキルが人間関係を変える。
- 信頼されるコミュ力の真髄。
- ベテランの「可愛げ」は作れる！
- 「遊び」と「余白」を持つ対話。
- 若い人の「素直さ」を受け入れる。
- 上司と部下が共に成長するヒント。
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⏱Chapters
- 00:00 – 新年度の多忙期、小林さん再登場！
- 00:50 – かつては「高圧的」だった僕の過去
- 02:30 – 衝撃！僕を変えた多面評価のコメント
- 04:00 – 怒りと悲しみ、そして「喋らなく」なった僕
- 05:30 – 傾聴が教えてくれた、本当のコミュ力
- 07:30 – 信頼関係を築く「話しかけやすい」雰囲気の作り方
- 09:00 – 「可愛げ」は作れる！ベテランに必要な振る舞い
- 11:00 – なぜ自分は変われた？「多角的視点」の重要性
- 13:00 – 若手とベテランが成長し合う「余白」の作り方
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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
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